没有合同的工伤私人老板怎样赔偿

法律分析：
（1）事实劳动关系受法律保护，即便没有书面合同，私人老板对工伤仍需按规定赔偿。这体现了法律对劳动者权益的维护，保障劳动者在工作中受伤能获得应有的补偿。
（2）证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能有效证实劳动者与老板之间的雇佣关系，为后续的工伤认定提供基础。
（3）工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（4）赔偿项目涵盖多方面，缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付；未缴纳的，老板承担全部责任。若老板拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
劳动者要及时收集证据，按规定时间申请工伤认定。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）证明劳动关系是关键，可收集工资转账记录、工作证、考勤表等资料来证实与私人老板存在事实劳动关系。
（二）及时申请工伤认定，在事故发生一年内，向社保行政部门提交申请及相关材料。
（三）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（四）明确赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（五）根据老板是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，未缴纳则老板承担全部赔偿责任。
（六）若老板拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.即便无书面合同，有事实劳动关系，私人老板也得为工伤负责。

2.要先证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证等证据，事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。

4.缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，未缴纳则老板担责，老板拒赔可仲裁或诉讼维权。
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结论：
即便没有书面合同，存在事实劳动关系的私人老板需按规定对工伤进行赔偿。
法律解析：
依据相关法律，事实劳动关系受法律保护。在发生工伤时，员工首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。接着在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若老板缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，老板承担全部赔偿责任。若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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即使无书面合同，存在事实劳动关系时，私人老板需按规定对工伤赔偿。这是因为劳动关系的认定不以书面合同为唯一依据，事实劳动关系同样受法律保护。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
5.若老板缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳则老板承担全部赔偿责任。
6.老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。