我去年有193个小时的加班，现在还能要吗？

你提到去年有193个小时的加班，现在是否还能要回相关权益，需要结合具体情况判断。一般来说，加班未调休或未支付加班费的，员工有权主张，但需注意时效和证据问题。
如果您去年的193个小时加班未调休且公司未支付加班费，您有权要求公司安排调休或支付加班费。

1. 若存在公司已安排调休的情况：如果公司在您加班后已按照法律规定安排了同等时间的补休（尤其是休息日加班），则您可能无法再主张加班费，但需确认调休是否实际执行且未被公司单方面取消。
2. 若存在公司未安排调休且未支付加班费的情况：您有权要求公司支付相应的加班费，具体标准根据加班性质（工作日延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班）按《劳动法》第四十四条执行。
3. 若存在超过仲裁时效的情况：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您知道或应当知道公司未支付加班费已满一年且未通过协商、投诉等方式中断时效，可能面临仲裁请求不被支持的风险。
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关于你去年193个小时加班能否主张权益的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条对此有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

你去年的193个小时加班，若属于公司安排且未调休或支付加班费，即符合上述法条适用情形。其中，工作日延长工作时间的加班需直接支付150%工资，休息日加班未补休的需支付200%工资，法定休假日加班无论是否补休均需支付300%工资。只要你能证明加班事实存在且公司未依法处理，即可依据该条款主张加班费，但若超过一年仲裁时效且无中断事由，可能丧失胜诉权。
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针对你去年193个小时加班的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护合法权益。
1. 收集加班证据：整理与193个小时加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、交接班记录等，确保能证明加班的时间、性质及公司安排的事实，这是主张权益的核心依据。
2. 核查工资支付记录：调取去年的工资条或银行流水，确认公司是否已支付该部分加班的加班费，以及支付标准是否符合法律规定（150%、200%或300%），明确未支付的具体金额。
3. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人联系，说明193个小时加班的情况，提出调休或支付加班费的要求，并保留协商过程中的沟通记录（如微信、邮件、录音等），协商是快速解决争议的首选方式。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，附带上收集的加班证据和工资记录，由监察部门介入调查并督促公司处理。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、与公司的关系以及维权成本，若证据确凿且协商无果，建议及时通过法律途径解决。为了更精准地评估你的情况并制定维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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你去年193个小时的加班若未妥善处理，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道公司未支付加班费之日起计算。例如，你去年12月结束加班，若今年12月前未通过协商、投诉、仲裁等方式主张权益，2024年1月后再申请仲裁，公司可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回你的193个小时加班费请求。
2. 证据链断裂风险：若你无法提供完整的加班证据，如仅有口头陈述而无考勤记录、加班通知等书面材料，或工资条未显示加班费支付情况，公司又否认安排过193个小时加班，可能导致你因举证不能而无法获得法律支持。例如，你主张去年3月有50小时加班，但仅能提供部分日期的打卡记录，无法完整证明50小时的加班事实，仲裁委可能不予全额认定。
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