你好，我81年，4月在大集体上班，到84年9月自动离开，算工监吗？

您81年4月至84年9月在大集体单位工作后自动离职，是否算工龄需根据具体情况判断。
是否算工龄取决于具体情形：

1. 如果您在大集体单位期间有正式劳动合同或工资记录，且工作时间连续，那么这段时间一般可以计入工龄。
2. 如果您自动离职时未办理正式手续，且无有效证明材料，可能难以被认定为有效工龄。
3. 如果该大集体单位后来进行了改制或合并，您的工龄是否连续计算还需结合改制政策判断。
4. 如果您在离职后又重新就业，且新单位与原大集体单位有关联，也可能影响工龄的连续性认定。
5. 如果您在该大集体单位工作期间属于临时工或合同工，是否计入工龄还需依据当时政策判断。
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根据国家关于工龄计算的相关法律规定，对您81年至84年在大集体单位的工作经历是否算工龄进行法律分析。
《中华人民共和国劳动法》及《职工工龄计算办法》中明确规定，职工在集体所有制单位工作的年限，只要属于正式用工且有工资发放、劳动关系建立的记录，一般可以计入工龄。根据原劳动部《关于工龄计算的若干问题的规定》（劳人劳〔1981〕20号），职工在集体企业工作的年限，如无违法违纪行为而自动离职，只要能提供有效的工作证明，通常可以计入工龄。结合您81年4月至84年9月在大集体单位工作的经历，若您能提供劳动合同、工资单、单位证明等材料，该段工作经历应被认定为有效工龄，尤其在涉及社保缴纳、退休待遇等方面具有重要意义。
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针对您在大集体单位工作期间是否算工龄的问题，提供以下实用行动建议，便于您判断并采取适当措施。
1. 收集原始劳动关系证明：包括劳动合同、工资单、工作证、单位出具的离职证明等，这些是认定工龄的关键材料。
2. 向原单位或主管部门查询档案：如果原大集体单位已改制或注销，可向其主管部门或地方档案馆查询个人劳动档案。
3. 咨询当地社保部门：了解当地对集体企业工龄认定的具体政策，并提交材料进行工龄认定申请。
4. 寻求专业律师协助：如材料不全或单位不配合，可委托律师协助调查和申请，确保权益不受损。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位现状及政策适用性。建议尽早咨询专业律师，以便更准确地判断您的工龄是否有效及后续影响。
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您81年至84年在大集体单位的工作经历若无法被认定为工龄，可能会带来以下法律风险。
1. 影响退休金计算：例如，若您在申请退休时未将这段工龄计入，可能导致养老金每月少发几百元甚至更多，累计损失较大。
2. 工龄相关社保待遇受损：如单位改制时的经济补偿金、年假天数、医疗期计算等均与工龄挂钩，若未认定，可能影响应得权益。
3. 证据不足导致无法维权：若您无法提供劳动合同或工资单等关键证据，可能在仲裁或诉讼中败诉，丧失主张工龄的权利。

因此，建议您尽早收集相关材料，避免因时间久远导致证据灭失，进而影响自身合法权益。
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