你好律师，如果人在南宁横州市，想了解一下，用人单位随便给降职合法吗

用人单位在南宁横州市无正当理由单方面降职，可能涉嫌违反劳动法。
如果用人单位在没有协商一致的情况下随意降职，通常属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果用人单位与员工协商一致后降职：该行为属于合法变更劳动合同内容，员工已同意，不构成违法。
2. 如果用人单位单方面强制降职：未与员工协商一致，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝或申请劳动仲裁维权。
3. 如果降职是基于员工严重失职或绩效不达标：用人单位需提供充分证据证明其降职理由合法合理，否则仍可能构成违法。
4. 如果降职伴随着降薪：则更需谨慎处理，降薪也必须经过员工同意，否则双重违法风险并存。
5. 如果降职具有歧视性或打击报复性质：如因员工维权行为被降职，属于变相解雇行为，法律明确禁止，员工可主张违法解除赔偿。
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用人单位在南宁横州市单方面降职是否合法，需结合《劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，任何涉及岗位、薪资等核心内容的变更，都必须由用人单位与劳动者协商一致，并形成书面协议。

具体到用人单位单方面降职行为，若未与员工协商一致，也未形成书面变更协议，该行为即违反了上述法律规定。即便公司内部有规章制度允许调岗，也必须符合法定程序，且不得损害员工合法权益。

此外，如果降职行为带有歧视性、打击报复或未提供合理依据（如无绩效考核结果），则可能构成违法解除劳动合同的变相行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

综上所述，用人单位在未与员工协商一致的情况下随意降职，通常会被认定为违法行为，员工有权依法维权。
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用人单位在南宁横州市单方面降职，员工可采取以下行动维护权益。
1. 保留证据：保留所有与劳动合同、岗位变动、工资发放、沟通记录等相关的书面或电子资料，以备后续维权使用。
2. 主动沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，了解降职原因，争取恢复原岗位或达成新的合理协议。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向南宁市或横州市人力资源和社会保障局投诉，请求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若确认用人单位行为违法，可在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复岗位、补发工资或赔偿。
5. 寻求专业法律帮助：建议咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议，评估维权路径。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、降职行为是否合法、以及自身维权成本与预期收益的平衡。

如您希望进一步了解如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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用人单位在南宁横州市随意降职，员工可能面临以下法律风险。
1. 丧失原岗位及薪资待遇：若员工未能及时维权，用人单位可能长期维持降职状态，员工可能无法恢复原岗位和工资水平。例如，某员工因举报公司违法行为被降职，若未及时申请仲裁，一年后将丧失仲裁权。
2. 证据链断裂导致维权失败：若员工未保存相关沟通记录、降职通知等关键证据，可能在仲裁或诉讼中败诉。例如，员工仅凭口头通知维权，法院或仲裁机构可能不予支持。

这些风险一旦发生，将直接影响员工的经济收入和职业发展，建议尽早采取法律手段应对。
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