单位无故降工资怎么办理

（一）协商时，除留存聊天记录、通话录音，还可让单位出具书面说明，明确工资调整情况。
（二）申请调解时，积极配合调解委员会工作，详细说明情况并提供相关证据。
（三）申请仲裁时，仔细核对提交的证据材料，确保其真实有效且能有力支持诉求。
（四）提起诉讼时，做好充分准备，可咨询专业律师，准备好相关辩论材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.当单位无故降工资，可先与单位协商恢复原工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解。

3.调解不成，在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息、合同、工资记录等材料。

4.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。用人单位无故降工资违法，劳动者应依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位无故降工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径依法维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，无故降工资属于违反合同约定的行为。当单位无故降工资时，劳动者可先与单位协商并留存证据，若协商不成可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者遇到单位无故降工资的情况不用慌张，按照合法途径即可维护自身权益。如果在处理这类问题时仍有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对单位无故降工资，应运用合法途径维护权益。单位无故降工资违反法律规定，劳动者可按既定步骤处理。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，要求恢复原工资待遇，并留存聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解。
-若调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料。
-对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当单位无故降工资时，劳动者首先选择与单位协商，此为解决问题的友好方式，同时留存证据，为后续维权做准备。例如聊天记录、通话录音能证明双方沟通过程及单位降薪情况。
（2）若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，借助中立第三方调解，促使双方达成解决方案。
（3）调解不成，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关证据材料，由仲裁委依法裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时采取行动。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的法律分析。