零工被无故辞退怎么办理赔偿

法律分析：
（1）零工存在不同情况，当零工与用人单位形成劳动关系时，若被无故辞退，劳动者可获相应赔偿。赔偿标准以经济补偿为基础，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且是按经济补偿标准的二倍赔偿。
（2）若零工属于劳务关系，赔偿需依据双方合同约定。有辞退赔偿条款的按约定执行；无约定的，则可根据实际损失索赔，比如因突然被辞退产生的额外经济支出。
（3）在维权途径上，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，劳动关系的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；劳务关系的可向法院起诉。

提醒：
不同零工情况适用的法律处理方式不同，遇到纠纷时建议及时咨询，以准确选择维权途径。
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1.零工因用工形式不同，被辞退的赔偿情况有别。形成劳动关系且被无故辞退，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若是劳务关系，赔偿依据双方合同约定。有辞退赔偿条款按约定赔偿，无约定则根据实际损失索赔，像突然辞退导致的额外经济支出。
3.解决措施：劳动者先与单位协商赔偿。协商不成，劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；劳务关系可向法院起诉。
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结论：
零工被无故辞退，形成劳动关系的可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；属于劳务关系的，按合同约定或实际损失要求赔偿。可先协商，协商不成，劳动关系的可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳务关系的可向法院起诉。
法律解析：
对于形成劳动关系的零工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退需给予相应赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而属于劳务关系的零工，赔偿情况取决于双方合同约定，有约定按约定，无约定则根据实际损失索赔。在遇到被无故辞退情况时，劳动者应先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，劳动关系的可借助劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护权益，劳务关系的则可通过向法院起诉解决。如果在处理此类问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）零工若形成劳动关系被无故辞退，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）零工若属于劳务关系，有辞退赔偿条款按约定赔偿，无约定则根据实际损失索赔，如额外经济支出。
（三）劳动者先与单位协商赔偿，协商不成，劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳务关系可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.零工分不同情形。若构成劳动关系且被无故辞退，劳动者可要求单位按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若是劳务关系，按合同约定来。有辞退赔偿条款就按约定赔，没约定则按实际损失，像突然辞退的额外支出等索赔。

3.劳动者先和单位协商，协商不成，劳动关系可找劳动监察或仲裁，劳务关系可去法院起诉。