加班费的补偿可否公司自行定

1.加班费补偿标准法定且具强制性，公司不能自行设定低于法定的标准。法律明确规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
2.公司擅自降低标准属违法行为。当公司自行设定低于法定标准的加班费补偿时，违反了法律规定，侵害了劳动者权益。
3.劳动者可采取措施维权。若遇到此类情况，劳动者可要求公司按法定标准支付。若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定了加班费补偿标准，用人单位安排劳动者延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作且不能补休要支付不低于200%的报酬，法定休假日安排工作则支付不低于300%的报酬。
（2）这些标准具有强制性，公司无权擅自降低。公司自行设定低于法定标准的加班费补偿，违反了法律规定。
（3）当公司出现此类违法行为时，劳动者有权要求公司按照法定标准支付加班费。若公司拒绝，劳动者可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司不按法定标准支付加班费的情况，应及时收集证据维权；不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）公司应严格按照法定标准支付加班费，即延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
（二）若公司擅自降低加班费标准，劳动者可先与公司沟通，要求按法定标准支付。
（三）若公司拒绝支付法定加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.加班费补偿不能由公司自定。法律规定，单位安排员工延长工作时间，要付至少150%工资报酬；休息日安排工作且不补休，付至少200%工资报酬；法定休假日安排工作，付至少300%工资报酬。
2.这些标准是法定且强制的，公司不能擅自降低。若公司自定低于法定标准的加班费补偿，属违法行为。
3.劳动者可要求公司按法定标准支付，若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
加班费补偿不能由公司自行定，公司擅自降低标准属违法行为，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，分别应支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，这些标准是法定且具有强制性的。若公司自行设定低于法定标准的加班费补偿，这违反了法律规定。当遇到这种情况，劳动者有权要求公司按照法定标准支付。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班费补偿方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。