已经提过离职，不让走而且还克扣工资

你好，克扣工资的话，找劳动监察大队解决。
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根据《劳动合同法》第三十七条，您有权依法提出离职，以下是该法条的具体适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已履行该通知义务，无论公司是否同意，您均有权依法离职。公司不得以任何理由拒绝或变相阻止，并应依法结算工资。若公司以“未完成工作交接”为由扣押工资，需提供合法依据（如劳动合同约定或公司规章制度），否则属于违法克扣工资行为。该法条赋予劳动者明确的解除劳动合同的权利，用人单位不得以内部规定限制劳动者的法定权利。因此，若您已依法通知，公司仍不让离职或克扣工资，您可依法维权。
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离职过程中若处理不当，可能会面临以下法律风险：
1. 工资被非法扣除且无法追回：例如，某员工已提前30天书面辞职，公司仍以“未完成交接”为由扣发当月工资，若员工未留存相关证据，可能难以通过仲裁或诉讼追回。
2. 被认定为擅自离职：例如，员工仅口头辞职未留下任何书面记录，公司可主张其未履行通知义务，进而主张违约或要求赔偿，甚至影响其社保、公积金等权益。
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您已经提出离职但公司不让走并克扣工资，需根据具体情况判断应对方式。以下是不同情况下的处理方式：
1. 如果您已按法律规定提前30日书面通知用人单位，公司无权阻止离职，也无权克扣工资。
2. 如果您尚在试用期内，仅需提前3日通知，公司仍扣留您或扣工资属于违法。
3. 如果公司以“未完成交接”为由扣工资，需看是否有合法依据和明确约定，否则仍属违法。
4. 如果您与公司协商一致解除劳动合同，工资支付应按约定执行，公司无正当理由不得扣减。
5. 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可以依法辞职并主张经济补偿。
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针对您已经提出离职但被公司扣留或克扣工资的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、辞职通知、与公司沟通记录等，确保能证明您已依法通知离职且工资未被合理扣除。
2. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达您依法离职的意愿及要求支付工资的诉求，争取友好解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉公司违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并确认离职权利。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本与时间效率。建议在证据充分的情况下优先申请仲裁。
如需进一步帮助，欢迎联系专业律师获取详细指导。