合同到期公司不续签该怎么办

1.合同到期公司不续签，若是劳动合同，除公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况，公司要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工可先和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能收集合同、工资流水等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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1.合同到期公司不续签劳动合同，公司通常需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与公司就经济补偿问题进行协商。
-若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
-也可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
合同到期公司不续签，若为劳动合同且不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司需支付经济补偿，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情形，公司不续签应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到这种情况，劳动者可先和公司友好协商经济补偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若大家在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）确定情况
判断是否属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况。若不属于，公司需支付经济补偿。

（二）计算补偿
依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）协商补偿
劳动者先与公司就经济补偿进行协商。

（四）投诉仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）合同到期公司不续签，若是劳动合同，存在不同情况。在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时，公司无需支付补偿；反之，公司需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可先与公司协商经济补偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
遇到合同到期公司不续签的情况，要及时留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。