厂里没有订单，安排员工休息，一个月只排十九班，怎么办

厂里没有订单安排员工休息，一个月只排十九班是否合法，需根据具体情况分析。
如果劳动合同约定为全日制工作制，且工资不低于当地最低工资标准，则可能合法；否则可能存在违法风险。
1. 若劳动合同中明确约定为全日制工作，并保障最低工资标准：公司虽安排休息日，但只要工资不低于法定标准，且未单方面变更合同内容，则可能合法。
2. 若劳动合同未明确约定具体工作天数，或工资按实际出勤计算：公司减少排班导致工资大幅下降，可能构成变相降薪或违反劳动合同约定。
3. 若公司与员工协商一致，员工同意减少工作时间：则属于双方协商一致的变更，一般不构成违法。
4. 若公司长期无订单，确实经营困难：可依法申请停工停产，但需依法支付停工期间的生活费，否则仍可能违法。
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厂里没有订单安排员工休息，一个月只排十九班可能存在的法律风险包括：
1. 工资不足风险：若公司未按劳动合同约定支付工资，仅根据实际排班发放工资，可能导致员工收入大幅下降，甚至低于最低工资标准。例如，某员工月薪约定为5000元，但公司因减少排班实际发放仅为2000元，明显低于当地最低工资标准，构成违法。
2. 劳动合同变更风险：公司未经员工同意单方面减少排班，可能构成违法变更劳动合同内容。例如，员工原每周工作5天，现被强制安排仅上3天班，且工资大幅下降，员工可主张公司违约并要求赔偿。
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厂里没有订单安排员工休息，一个月只排十九班的法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”此外，第四十七条明确规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
若劳动合同中明确约定为全日制工作制，且公司安排的排班虽少但工资仍按最低工资标准发放，属于合法操作。但若公司未与员工协商一致，擅自减少排班导致工资大幅下降，可能违反《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”同时，依据《工资支付暂行规定》，用人单位停工停产超过一个月的，应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。
综上，若公司未履行协商程序，且未保障员工基本收入，可能构成违法用工行为。
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针对厂里没有订单安排员工休息，一个月只排十九班的情况，建议采取以下行动：
1. 核实劳动合同：查看合同中关于工作时间、工资支付方式的约定，判断公司是否违约。若合同中明确约定为全日制且工资固定，公司应按约定支付工资。
2. 与公司协商沟通：了解公司当前经营状况及后续安排，表达员工的合理诉求，争取达成一致意见。
3. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、排班表等，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，且公司行为涉嫌违法，可通过法律途径维权。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的约定、公司是否履行协商程序、以及工资是否保障最低标准。建议在专业律师指导下进行维权操作。
如您不确定合同条款或公司行为是否合法，欢迎进一步向专业律师咨询，获取个性化法律建议。