工厂搬迁不赔偿怎么告他

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况，工厂搬迁导致原合同履行困难的证据是关键，可确定工厂应承担责任。
（2）与工厂协商是友好解决途径，明确表达赔偿诉求并保留记录，能为后续维权提供依据。
（3）协商不成申请调解，劳动争议调解委员会会居中调解，尝试化解矛盾。
（4）调解无果申请仲裁，仲裁是重要维权程序，要在规定时间内提出，并提交相关材料。
（5）对仲裁裁决不服可起诉，通过法院审判保障自身合法权益。

提醒：
维权过程需注意证据完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是维权的基础，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，同时收集工厂搬迁导致原劳动合同履行困难的证据，如距离变远影响通勤等证据。
（二）与工厂协商时，清晰表达赔偿诉求，过程中做好记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）协商不成，及时向当地劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）调解失败，在规定的一年时效内，向工厂所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交完整的仲裁申请书和证据材料。
（五）对仲裁结果不满，在规定的十五日内向工厂所在地基层人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有工厂搬迁让原合同履行困难的证据。

2.协商赔偿：和工厂协商，明确提出赔偿要求并留存记录。

3.申请调解：协商不成，向当地劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解无果，一年内到工厂所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。

5.提起诉讼：对仲裁不服，十五日内到工厂所在地基层法院起诉。
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结论：
工厂搬迁不赔偿，劳动者可通过收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当工厂搬迁导致原劳动合同履行困难且不给予赔偿时，劳动者有权维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系及工厂搬迁对合同履行的影响。与工厂协商可尝试和平解决问题，保留记录则为后续维权提供依据。协商不成申请调解，有助于快速解决争议。若调解无果，及时申请仲裁是重要的法律途径，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在工厂搬迁赔偿问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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1.工厂搬迁不赔偿，劳动者可通过收集证据、协商、调解、仲裁和诉讼等途径维权。当面临工厂搬迁不赔偿的情况，劳动者要及时采取合理措施维护自身权益。
2.具体维权步骤：首先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及工厂搬迁致使原劳动合同履行困难的相关证据。接着与工厂协商，明确提出赔偿诉求并保留协商记录。若协商不成，向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解失败后，在规定时间内向工厂所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向工厂所在地基层人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在整个维权过程中，保持冷静理性，严格按照法律规定的程序和时间节点进行操作，确保自身权益得到有效维护。