没有签劳动合同工伤怎么处理

未签劳动合同但遭遇工伤，可按以下步骤处理：首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料来认定。若用人单位否认劳动关系，可申请劳动仲裁确认。
其次，进行工伤认定。在确定劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，主张工伤赔偿。未签劳动合同不影响享受工伤保险待遇，可要求用人单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位履行赔偿义务。
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关于没有签劳动合同工伤怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要确定劳动关系：
虽然没签劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁。
2. 然后申请工伤认定：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 接着进行劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 最后主张赔偿：
若认定为工伤且有劳动能力鉴定结论，可要求用人单位支付工伤待遇。
包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用都由用人单位承担。协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。
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1. 首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 然后及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 接着进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
4. 赔偿方面，未签合同的双倍工资从入职第二个月起算，最多11个月。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，以便更好地主张权利。
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若劳动者没有签订劳动合同却遭遇工伤，处理方式如下：
首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。
其次，及时前往医疗机构治疗工伤，并保存好诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料。
然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好申请书、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。
接着，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
最后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到最大程度的保障。