劳动合同公司没盖章没签字有效吗

劳动合同公司没盖章没签字通常情况下是无效的。
根据法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若公司既未盖章也未签字，意味着双方尚未完成合同成立的必要形式要件。
不过，存在一些特殊情形。如果劳动者实际履行了劳动合同的主要义务，且用人单位接受了劳动者的劳动给付，比如劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位也支付了相应报酬等，那么可以认定双方事实上已经建立了劳动关系，劳动合同可能会被认定为有效。
但从谨慎角度出发，为避免日后可能产生的纠纷，建议劳动者与用人单位尽快补正签字盖章手续。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构等途径，维护自身合法权益，要求确认劳动关系及相关权益。总之，劳动合同的签字盖章是保障双方权益的重要环节，应予以重视。
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关于劳动合同公司没盖章没签字有效吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同公司没盖章没签字一般情况下是无效的，但存在一些特殊情况。
1. 从法律规定来看，根据劳动合同法第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以正常情况下，缺少公司盖章和签字不符合生效要件。
2. 然而，如果劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动成果，形成了事实劳动关系。此时，即使劳动合同未盖章签字，劳动权益仍可能受到法律保护。例如，劳动者已按照合同约定的工作内容、工作时间等进行工作，公司也按月支付工资等。
3. 在这种事实劳动关系下，劳动者可以通过收集其他能证明劳动关系的证据来维护自身权益，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
4. 若发生劳动纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并主张相应的劳动权益，如支付工资、补缴社保等。
总之，劳动合同没盖章没签字通常无效，但事实劳动关系的存在为劳动者提供了一定保障，劳动者要善于收集证据维护权益。
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1. 一般情况下，劳动合同公司没盖章没签字是无效的。
根据法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。缺少公司盖章或签字，表明双方未就合同内容达成最终确认。
2. 但存在特殊情形使其有效。
如果劳动者已实际履行了劳动合同的主要义务，且用人单位接受，比如劳动者已按合同约定工作，用人单位也支付了相应报酬等，此时劳动合同可认定为成立并有效。
3. 为避免纠纷，建议完善手续。
劳动者应要求公司及时盖章签字，确保合同形式完备。若公司拖延，可通过书面催告等方式促使其履行。若发生争议，已实际履行的相关证据可作为认定合同有效的依据，维护自身权益。
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劳动合同公司没盖章没签字是否有效，需视具体情况而定。
若劳动者按照劳动合同的约定实际履行了劳动义务，且用人单位接受了劳动者的劳动成果，那么即便劳动合同没有公司盖章和签字，也可能被认定为有效。比如，劳动者依约为公司提供了劳务，公司按月给劳动者发放工资，这种情况下，双方的行为已构成事实上的劳动关系，劳动合同是有效的。
但如果劳动者尚未实际履行劳动义务，公司也未盖章签字，合同则不具有法律效力。因为劳动合同需经双方协商一致，并以书面形式订立，公司盖章签字是对合同内容认可的重要体现。
在实际中，为避免纠纷，劳动者与用人单位签订劳动合同时，一定要确保公司盖章且法定代表人或授权代表签字。若遇到公司未盖章签字的情况，应及时与公司沟通，要求其完善手续，以保障自身合法权益。