您好我被公司辞退了

您被公司辞退后，为保障自身权益，建议采取以下实用措施：
1. 确认离职性质：保留辞退通知或解除劳动合同证明，确认是否为非自愿离职，以便申请失业金。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、辞退通知等，以备后续维权或申领失业金使用。
3. 办理失业登记：前往当地人力资源和社会保障局办理失业登记，并表明求职意愿，满足失业金申领条件。
4. 咨询专业律师：若您认为辞退行为违法，可咨询律师了解是否可以申请劳动仲裁并主张赔偿金。
5. 申请失业保险金：携带相关材料向社保经办机构申请失业保险金，确保生活保障。
选择解决方案时应重点考虑离职性质、社保缴费年限及是否及时办理失业登记等因素。如您对辞退合法性存疑，建议尽快联系律师进一步核实情况。
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您被公司辞退后，是否可以领取失业金需根据具体情况判断。
被公司辞退后，是否可以领取失业金取决于是否满足领取条件。如果或若存在以下不同情况，结果会有所不同：
1. 如果或若存在非自愿离职情形：如被公司合法解除劳动合同，属于非自愿离职，符合领取失业金的前提条件。
2. 如果或若存在失业保险缴费满一年：需单位和个人已共同缴纳失业保险费满一年以上，方可申请领取。
3. 如果或若存在已办理失业登记并有求职意向：需在离职后及时办理失业登记，并表明有求职意愿。
4. 如果或若存在争议或违法辞退情形：如辞退行为被认定为违法，可能同时主张赔偿金和失业金。
5. 如果或若存在自愿离职情形：如主动辞职，一般无法领取失业金，除非能证明单位存在违法行为导致离职。
6. 如果或若存在缴费年限不足：如失业保险缴费未满一年，通常无法领取失业金，但部分地区可能有特殊政策。
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您被公司辞退后，若未妥善处理，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您认为被违法辞退，申请劳动仲裁的时效为一年，若未及时主张权利，可能导致无法维权。
2. 证据缺失风险：例如，若公司未出具书面辞退通知，而您也未保留相关证据，将来在申请失业金或提起仲裁时，可能因证据不足而失败。
因此，建议您在被辞退后第一时间收集并保存所有相关材料，并及时办理失业登记，以降低法律风险。
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您被公司辞退是否可以领取失业金，需依据相关法律规定判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。若您被公司辞退属于非自愿离职，且社保缴费已满一年，并在离职后及时办理了失业登记并表明求职意愿，则符合领取失业金的条件。若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金的同时，仍可申请失业金。若缴费未满一年或未办理失业登记，可能导致无法领取。因此，结合您的具体情况，只要满足上述法律规定的条件，就可以依法申请领取失业保险金。