公司拖欠工资不还如何要账

法律分析：
（1）劳动者遇到公司拖欠工资，协商是首选的温和解决方式，能友好沟通促使公司支付工资，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金，给公司一定压力。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提交书面申请和证据，仲裁结果能为劳动者权益提供保障。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。
（5）申请支付令也是一种快捷的维权途径，能快速要求公司支付工资。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，且在规定时间内采取行动。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：主动与公司沟通，明确表达支付拖欠工资的要求。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院起诉。
（五）申请支付令：依据相关规定向人民法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资，劳动者维权途径如下：
一是协商，直接与公司沟通，要求支付拖欠工资。
二是投诉，协商无果，向劳动监察部门反映，责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是仲裁，一年内提交书面申请和证据，如合同、工资条等。
四是诉讼，对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
五是申请支付令，按规定向法院申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径维权。
法律解析：
当公司拖欠工资时，法律赋予了劳动者多种维权途径。协商是解决纠纷的首选方式，友好沟通或许能让公司及时支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是较为有效的办法，其可责令公司限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请和证据，仲裁结果若不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。另外，劳动者还能申请支付令。这些途径都是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律为保障劳动者权益所规定的。若遇到公司拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，要求支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。另外还能向法院申请支付令。
1.与公司协商时应保持冷静理智，明确表达诉求。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如工资记录等。
3.申请仲裁和起诉要严格遵守时间规定，准备充分证据，确保维权顺利进行。