工厂拆迁临时工有补偿吗

工厂拆迁时，临时工通常也有补偿。
临时工与工厂存在事实劳动关系，拆迁导致劳动合同无法继续履行。一般可获得以下补偿：一是经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是若因拆迁致使临时工无法提前三十日书面通知而解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
此外，若工厂拆迁过程中存在违法解除劳动关系等情形，临时工有权要求相应赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。临时工应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在协商或仲裁、诉讼时维护自身合法权益。若与工厂就补偿问题协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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关于工厂拆迁临时工有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工厂拆迁时，临时工通常是有补偿的。
1. 经济补偿方面：
若因工厂拆迁导致临时工失业，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如临时工工作了3年，月工资为3000元，那么应得的经济补偿为3×3000 = 9000元。
2. 额外补偿：
如果拆迁致使劳动合同无法继续履行，除经济补偿外，工厂还可能需支付代通知金，即额外支付一个月工资。
若工厂未提前30天通知临时工解除劳动关系，就需支付这笔代通知金。
3. 其他权益：
临时工在工厂拆迁过程中，若存在加班未支付加班费等情况，可要求工厂足额支付。
工厂应按照规定为临时工办理离职手续，结清工资、退还押金等相关费用。
临时工要注意收集自己在工厂工作的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在与工厂协商补偿事宜或通过法律途径维权时能有力支持自己的主张。若与工厂就补偿问题协商不成，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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1. 一般情况下，工厂拆迁导致临时工与工厂的劳动关系终止，临时工是有补偿的。
2. 经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若工厂存在违法解除劳动关系等情形，临时工还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。此外，如果因拆迁致使临时工工作地点变更等，导致合同无法继续履行，工厂还应提前三十日以书面形式通知临时工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
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工厂拆迁时，临时工通常也是有补偿的。
临时工虽然与正式工在劳动合同形式等方面可能存在差异，但他们同样为工厂付出了劳动，在工厂拆迁导致工作无法继续的情况下，理应得到相应补偿。
一般来说，补偿可能包括几个方面。一是未结算的工资，即临时工在工厂拆迁前正常工作但尚未领取的那部分报酬，这是他们应得的劳动所得。二是可能存在的经济补偿，比如工厂因拆迁致使临时工失去工作岗位，根据工作年限等因素给予一定的经济补偿。如果临时工工作了较长时间，工厂可能会按照每工作一年给予一个月工资的标准进行补偿。三是对于一些因拆迁导致的额外损失，如临时工可能因工厂突然停产而产生的交通费用增加等合理支出，工厂也应当进行合理补偿。
总之，工厂拆迁时临时工有权获得应有的补偿，以保障他们的合法权益，弥补因工厂拆迁带来的损失。