承包人的员工受伤责任由谁承担

1.员工执行任务受伤，通常由承包人当用人单位担责。这是因为职工工作受伤，单位就该负责。
工作期间受伤情况多样，我曾处理过类似案件，当时员工在工地干活受伤，最终就是承包人承担责任。

2.有违法转包等情况，发包方等有资格主体担责。这是为保护劳动者，不规范承包时让有能力者负责。
实际中确实有很多承包关系混乱，这样规定能更好保障工人权益。

3.第三人侵权致员工受伤，员工可找双方担责。获侵权赔偿后，部分工伤待遇或扣减，以实际情况和证据认定责任。
之前见过员工因他人侵权受伤，在主张权益时就遇到这方面问题，确实得谨慎处理。
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结论：
员工受伤后的工伤保险责任承担分多种情况，执行任务受伤一般由承包人负责；存在违法转包分包时，相关发包方等担责；第三人侵权时员工可获双份赔偿但部分待遇或扣减，具体依实际情况和证据认定。
法律解析：
在劳动法律体系中，为充分保障劳动者权益，对员工受伤后的工伤保险责任有细致规定。员工执行工作任务受伤，用人单位也就是承包人承担责任，这是基于劳动雇佣关系，用人单位对员工工作安全负有保障义务。而违法转包、分包的情况下，让具备用工主体资格的发包方等担责，是为填补承包关系不规范带来的责任空白。至于第三人侵权，员工能获得民事赔偿与工伤保险待遇的双份保障，但部分重复的工伤保险待遇会相应扣减。总之，每种情况都有其法律逻辑和目的。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，拿不准责任承担情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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员工受伤后的责任承担情况较为复杂。执行工作任务受伤时，通常由用人单位即承包人承担工伤保险责任，法律明确职工因工作受事故伤害，用人单位有相应责任承担义务。

违法转包、分包时，具备用工主体资格的发包方、转包方或分包方承担工伤保险责任，以此保障劳动者权益，确保不规范承包关系下劳动者权益有保障。

第三人侵权致员工受伤，员工有双向主张自己的权利，可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可主张承包人承担工伤保险责任，但获侵权赔偿后，部分工伤保险待遇会相应扣减。

为合理认定责任，用人单位应规范用工管理，明确工作任务分配；相关部门加强对转包、分包行为监管，确保用工规范；员工自身注意留存受伤相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工执行工作任务受伤，用人单位也就是承包人承担工伤保险责任，这是基于职工因工作受伤害，用人单位担责的法律规定。

（2）存在违法转包、分包等不规范承包关系时，具备用工主体资格的发包方、转包方或分包方需承担工伤保险责任，目的在于保障劳动者权益。

（3）第三人侵权致使员工受伤，员工有双重主张自己的权利，可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也能主张承包人承担工伤保险责任，但获得侵权赔偿后，部分工伤保险待遇会相应扣减。

提醒：
员工受伤涉及多方责任时情况复杂，建议及时咨询专业法律人士分析，确保自身权益得保障。
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（一）员工执行工作任务受伤，承包人作为用人单位承担工伤保险责任，这样能保障员工因工作受伤后的权益，及时获得救治和补偿。

（二）存在违法转包、分包时，发包方、转包方或分包方承担责任，这避免因承包关系混乱使劳动者权益受损。

（三）第三人侵权致员工受伤，员工有两种求偿途径，不过获侵权赔偿后部分工伤保险待遇会扣减，合理分配赔偿资源。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。