企业劳动关系即用人单位与劳动者间的权利义务关系。
依据《劳动合同法》，自用工日起建立，需订立书面合同，具有法律约束力。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业运营及劳动者权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理企业劳动关系常见方式为签订、履行合同，或协商解决纠纷。
选择方式时，应依据实际情况，如合同是否明确、双方是否愿意协商等，确保合法、公平、自愿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业劳动关系需规范处理。
具体操作：1. 用工即签合同，明确双方权利义务；2. 履行合同，遵守约定；3. 发生纠纷，先协商，不成可申请调解、仲裁或诉讼；4. 始终遵循合法、公平等原则。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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