公司有职务侵占罪吗

法律分析：
（1）职务侵占罪主体具有特殊性，为公司、企业或其他单位工作人员，公司本身不能构成此罪，它是被侵害对象。
（2）当员工利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有且数额较大时，便可能构成职务侵占罪。
（3）若公司遭遇员工此类行为，可采取两种措施维护权益。一是向公安机关报案，依法追究涉事员工刑事责任；二是通过民事诉讼要求员工返还被侵占财物，以挽回经济损失。

提醒：
公司应完善内部监管机制，预防职务侵占行为发生。员工切勿因贪图财物触犯法律。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）若公司发现员工有侵吞、窃取、骗取等非法占有公司财物行为，应及时收集和保留相关证据，如财物的出入记录、员工的操作流程记录、相关的合同文件等。
（二）当证据收集充分且认为达到职务侵占罪的标准时，向公安机关报案，配合警方调查，提供所掌握的证据材料。
（三）在刑事程序进行的同时，也可以通过民事诉讼的途径，要求涉事员工返还被侵占的财物，以挽回公司的经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位工作人员，公司本身不能构成此罪，公司是被侵害对象。

2.若员工利用职务便利，用侵吞、窃取等手段非法占有公司财物，数额较大，就可能构成职务侵占罪。

3.公司发现这种情况，可向公安机关报案追究员工刑事责任，也能通过民事诉讼让其返还财物，挽回损失。
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结论：
公司本身不能构成职务侵占罪，职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位工作人员，公司是被侵害对象。员工实施非法占有公司财物行为且数额达标，可能构成此罪，公司可报案追责和通过民事诉讼挽回损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪的主体有特定限制，是公司、企业或者其他单位的工作人员。这些人员利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，数额较大时构成犯罪。公司在职务侵占罪中处于被侵害的地位，不具备该罪的主体资格。当公司发现员工存在这类行为，可向公安机关报案，让涉事员工承担刑事责任。同时，公司也能通过民事诉讼的方式，要求员工返还被侵占的财物，维护自身经济利益。若您在实际生活中遇到类似职务侵占相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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1.公司不能构成职务侵占罪，职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位工作人员。此罪指这些人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，公司是被侵害对象。
2.若员工以侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公司财物，数额达标就可能构成职务侵占罪。
3.公司一旦发现此类情况，可向公安机关报案，依法追究涉事员工刑事责任。
4.公司还能通过民事诉讼要求涉事员工返还被侵占财物，以此挽回经济损失。