公司跟员工不续签合同的理由有哪些

公司不与员工续签劳动合同有多种常见理由且存在不同处理方式。若员工能力不足，经培训或调岗后仍不胜任工作，公司可不再续签；公司因经营调整如困难、战略转型等导致岗位缩减取消，也无法续签；员工严重违规、失职或营私舞弊造成重大损害，公司有权不续签；客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，公司可不续签。

除员工有过错等法定情形，公司不续签需支付经济补偿。建议公司在以能力不足为由不续签时，做好培训与调岗记录；因经营调整不续签，提前做好规划与协商；处理违规员工不续签，保留好相关证据；面对客观情况变化，积极协商并留存协商记录，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）公司以员工能力不足不续签，需有充分证据证明员工无法胜任工作，且进行了培训或调岗后仍不能胜任。否则可能面临法律风险。
（2）因公司经营调整不续签，要能证明经营困难、战略调整等客观事实，若随意以该理由不续签，员工可主张权益。
（3）以员工违反规定不续签，公司的规章制度需合法合规，且员工确实存在严重违反的行为，并造成重大损害。
（4）客观情况变化导致不续签，要符合客观情况重大变化的标准，且与员工协商变更合同未达成一致。
除法定员工过错情形外，公司不续签应支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。

提醒：公司不续签时，员工要留意公司理由是否合理合法，若有疑问可咨询专业人士。公司则需确保不续签理由有充分依据，避免引发劳动纠纷。
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（一）若员工遇到公司以能力不足为由不续签，员工可要求公司提供不能胜任工作、培训或调岗后仍不胜任的相关证据，如绩效考核记录、培训结果报告等。
（二）当公司以经营调整为由不续签，员工可让公司出示经营困难、战略调整等相关证明文件，如财务报表、战略规划书等。
（三）要是公司以员工违反规定不续签，员工需确认公司规章制度是否合法合理，以及自己的行为是否真达到严重程度，同时要求公司提供造成重大损害的证据。
（四）对于因客观情况变化不续签的，员工可要求公司说明客观情况的具体变化及协商过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司不与员工续签合同，常见理由有：
1.员工能力不够，经培训或调岗仍无法胜任工作，公司可不续签。
2.公司经营调整，如经营困难、战略转型等，岗位减少或取消，无法续签。
3.员工违规，严重违反制度或失职舞弊，给公司带来重大损失，公司有权不续签。
4.客观情况变化，合同无法履行，协商变更不成，公司可不续签。
除员工过错等法定情形，公司不续签需给补偿。
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结论：
公司在员工能力不足、公司经营调整、员工违反规定、客观情况变化等情况下可不与员工续签劳动合同，但除员工存在过错等法定情形外，不续签需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可不再续签；公司因经营困难、战略调整等经营方面的原因导致岗位缩减或取消，也能不续签；若员工严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司有权不续签；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司同样可不续签。但在除员工存在过错等法定情形外，公司不续签劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您在劳动合同续签方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确且有效的法律建议。