自愿辞职有经济补偿金吗

1.通常员工主动辞职没有经济补偿。
2.若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保、单位规章违法损害员工权益等，员工以此辞职可获补偿。
3.补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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员工自愿辞职通常无经济补偿金，但用人单位有过错时员工辞职可获补偿。过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法违规损害员工权益等。按法律规定，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应依法合规经营，严格按劳动合同约定提供劳动条件、及时足额支付报酬、依法缴纳社保，完善规章制度，避免因自身过错导致支付经济补偿。
2.员工若遇到用人单位存在上述过错情形，可收集相关证据，依法维护自身权益，提出辞职并要求经济补偿。
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结论：
一般员工自愿辞职无经济补偿金，若用人单位存在过错，劳动者以此为由辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下员工主动辞职是没有经济补偿金的。不过当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法且损害劳动者权益等，劳动者因此提出辞职，就能获得经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）员工需收集能证明用人单位存在过错的证据，如未提供劳动保护的相关照片、未及时足额支付劳动报酬的工资流水、未缴纳社保的记录、规章制度违法损害权益的文件等。
（二）以书面形式向用人单位提出辞职，在辞职信中明确指出用人单位的过错情形以及自己依据法律规定提出辞职并要求经济补偿。
（三）与用人单位就经济补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）通常员工自愿辞职是没有经济补偿金的，但当用人单位存在过错时则不同。这些过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法且损害劳动者权益等。
（2）若劳动者以用人单位存在上述过错为由提出辞职，可依法获得经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工辞职时要注意判断用人单位是否存在法定过错情形，以此决定能否主张经济补偿。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。