工厂辞退员工不满两个月怎么补偿

工厂辞退不满两个月员工，补偿分三种情况：
合法辞退，像员工试用期不符录用条件，工厂不用补偿。
违法辞退，工厂要给赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿是半月工资，所以赔偿金是一个月工资。
无过失辞退，工厂要提前30天书面通知或多付一个月工资，再给半个月工资的经济补偿。月工资是解除合同前12个月的平均工资。
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结论：
工厂辞退不满两个月员工，合法辞退无需补偿；违法辞退支付一个月工资作为赔偿金；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工在试用期被证明不符合录用条件时，工厂合法辞退员工，这种情况下工厂无需支付补偿。若工厂属于违法辞退员工，就应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以违法辞退不满两个月员工的赔偿金是一个月工资。而无过失性辞退，工厂要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工厂辞退不满两个月员工补偿需依不同情形处理。合法辞退如员工试用期不符录用条件，无需补偿；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并支付半个月工资经济补偿。
2.具体来说，合法辞退的情况下，企业无需付出额外成本。违法辞退时，经济补偿按工作不满六个月算，半个月工资，赔偿金即一个月工资。无过失性辞退，企业要么提前通知，要么多付一月工资，再加半个月经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
3.建议工厂在辞退员工时严格审查辞退理由是否合法合规，对于试用期员工的录用条件要明确且有考核标准。若需无过失性辞退，提前做好安排，按规定支付相应补偿，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）工厂辞退不满两个月员工，不同情形补偿不同。合法辞退，如员工试用期被证明不符合录用条件，工厂无需补偿。
（2）违法辞退时，工厂要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
（3）无过失性辞退，工厂应提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工厂和员工需明确辞退性质，不同情形补偿不同。员工遇到纠纷，建议咨询专业人士分析。
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（一）合法辞退情形：若员工在试用期被证明不符合录用条件，工厂无需进行补偿，工厂要做好证明员工不符合录用条件的证据收集工作，如考核记录等。
（二）违法辞退情形：工厂需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。工厂应及时核算并支付。
（三）无过失性辞退情形：工厂要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。工厂需做好通知和补偿支付安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。