女儿照顾老人要给工资我怎么办

法律分析：
（1）成年子女对父母负有赡养义务，照料老人属于赡养义务的一部分，一般情况下，子女不能因此向父母主张工资报酬。这是法定的责任和义务。
（2）不过，如果双方之前有明确的约定，比如签订了协议等，约定女儿照顾老人有相应报酬，那么女儿是可以按照约定主张的。
（3）当女儿因照顾老人产生较多经济支出或影响工作收入，从公平角度出发，可给予适当补偿。补偿金额要结合当地生活水平、照顾实际情况等确定。
（4）若协商不成，可让其他亲属或基层组织介入调解，以友好方式解决纠纷，保障各方权益。

提醒：在处理此类问题时，要保留好相关的费用支出凭证。若存在约定，最好签订书面协议。不同情况解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）先与女儿进行友好协商，明确成年子女赡养父母是应尽义务，日常照顾一般无报酬，但可探讨特殊情况的补偿问题。
（二）若女儿因照顾老人有较大经济付出或影响工作收入，结合当地生活水平和照顾实际情况确定合理补偿金额。
（三）协商不成时，邀请其他亲属或基层组织介入调解。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。该条表明赡养是子女的法定义务，但也体现了在赡养过程中要保障父母权益，在处理照顾老人报酬问题时也应遵循保障权益的原则。
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1.女儿照顾老人要工资，先协商解决。成年子女赡养父母是义务，日常照料通常没法定报酬，但有约定或特殊情况除外。

2.若女儿照顾老人成本高、影响收入，可给予补偿。参考当地生活水平和实际照料情况定金额。

3.协商不成，可找亲属或基层组织调解。友好处理，保障老人权益，兼顾女儿诉求，避免矛盾激化。
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结论：
女儿照顾老人通常无获取报酬的法定权利，但双方有约定或有特殊情况可另当别论，还可给予付出较多的女儿一定补偿，可先协商，协商不成可请他人或组织调解。
法律解析：
根据法律规定，成年子女对父母负有赡养义务，日常照料老人属于赡养范畴，所以一般情况下，女儿照顾老人没有获取报酬的法定权利。不过要是双方之前有相关约定，或者存在特殊情形，就需另行考虑。当女儿因照顾老人付出较多经济成本或影响自身工作收入时，可给予一定补偿，补偿金额要依据当地生活水平、照顾老人的实际状况等合理确定。若双方无法自行协商一致，邀请其他亲属或基层组织介入调解是可行的办法。这样能在保障老人权益的同时，兼顾女儿的合理诉求，避免矛盾激化。如果在处理这类问题时你还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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1.成年子女赡养父母是法定义务，日常照顾老人一般不能要求工资。不过若有事先约定或特殊情况，则可以主张报酬。
2.当女儿照顾老人付出大且影响自身收入，应给予一定补偿。补偿金额要依据当地生活水平和照顾实际情况来定。
3.遇到此类问题，先尝试协商解决。若协商不成，可邀请其他亲属或基层组织介入调解。通过友好方式处理，既能保障老人权益，也能兼顾女儿合理诉求，防止矛盾激化。