劳动法关于病假和公休假的规定

劳动法对病假和公休假有明确规定。
关于病假，劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。医疗期内用人单位应按照规定支付病假工资。如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
公休假方面，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
此外，法定节假日用人单位应当依法安排劳动者休假，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些规定旨在保障劳动者的休息权益，维护劳动关系的公平与和谐。
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关于劳动法关于病假和公休假的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 病假规定：
劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 公休假规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1. 病假：
劳动者患病或非因工负伤，可依法享受病假。病假期限根据实际工作年限和本单位工作年限确定。
一般实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 公休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
劳动者应了解这些规定，依法维护自身权益，单位也应按规定执行，保障职工合理休假权利。
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劳动法对于病假和公休假有着明确且细致的规定。
关于病假，劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月等。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
而公休假方面，劳动者依法享有带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，还有法定节假日、周末休息日等公休安排，法定节假日用人单位应当依法支付工资，周末休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。