公司解雇老员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同存在两种情况。当员工严重违反公司规章制度时，公司依据法定情形解除合同，无需向员工支付赔偿，这是为了保障公司正常的管理秩序和运营。
（2）若因客观情况变化等合法解除且员工无过失，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以弥补员工因工作变动面临的经济损失。
（3）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。老员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
老员工遇到公司解雇赔偿问题时，要注意保留相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法解除且员工有严重过错，无赔偿，员工需确认自身行为是否符合公司规章制度中严重违规情形。
（二）公司合法解除但员工无过失，按工作年限补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，员工要准确计算自己工作年限。
（三）公司违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工要收集公司违法解除的证据。
（四）先和公司协商赔偿，若协商不成申请劳动仲裁，员工应提前准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解雇老员工赔偿情况如下：
1.合法解除且员工有重大过错，如严重违规，公司无需赔偿。
2.合法解除但员工无过失，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.违法解除，按经济补偿标准两倍赔偿。月工资指解除合同前十二个月平均工资。老员工可先协商，不成则申请仲裁维权。
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结论：
公司解雇老员工赔偿分三种情况，合法解除且员工有过失无需赔偿；合法解除无过失需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金。老员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同且员工严重违反公司规章制度等有过失情形时，无需对老员工进行赔偿。若因客观情况变化等合法解除且员工无过失，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。老员工遇到此类情况可先和公司协商赔偿，若协商无果可通过劳动仲裁维护自身权益。若您在处理此类问题时有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.公司解雇老员工赔偿分三种情况。合法解除且员工有严重违规，无需赔偿；合法解除但员工无过失，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
2.对于老员工，若面临解雇，可先和公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
3.公司应严格依照法律规定处理员工解雇事宜，避免违法解除导致高额赔偿。老员工也要增强法律意识，明确自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。