职务侵占退钱给公司怎么跟老板说

法律分析：
（1）选择合适时机沟通很关键。在老板空闲且心情平和时交流，能让沟通环境更有利，使老板更愿意倾听和接受后续内容，避免在业务繁忙时打扰老板导致沟通效果不佳。
（2）明确表明对职务侵占行为的认知并诚恳道歉，体现出认错态度，这有助于缓和与老板之间的关系，为后续退还款项等事宜的沟通奠定基础。
（3）直接说明退还意愿、金额及方式，展示出解决问题的诚意和决心。若已完成转账并展示记录，能让老板更直观地看到实际行动。
（4）承诺遵守规定和提出弥补措施，进一步展现改正错误的决心，争取老板的谅解，降低公司可能采取法律手段追究责任的风险。

提醒：职务侵占行为可能面临法律责任，沟通退还款项只是解决问题的一步。不同案情法律后果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）选好沟通时机，避开公司业务忙碌阶段，找老板相对有空且心情较好的时候面谈。

（二）沟通开始，清晰表明自己知道职务侵占行为不对，给公司带来了损害，真诚地向老板道歉。

（三）直接表达退还侵占款项的想法，告知老板具体金额和退还方式，若已转账，当场展示记录或告知转账完成情况。

（四）向老板承诺今后会严格遵守公司制度和法律法规，不再犯此类错误，还可提出弥补公司损失的措施，像加班完成额外工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。及时退还侵占款项是减轻法律责任的积极行为。
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1.选好沟通时机，避开公司业务高峰，在老板空闲且心情好时面谈。
2.沟通时，明确表示认识到职务侵占行为的错误，给公司带来损害，诚恳道歉。
3.表明退还款项的意愿，告知具体金额和退还方式，有转账记录可当场展示。
4.承诺遵守公司制度和法律，不再犯同样错误。提出弥补损失的措施，争取老板谅解。
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结论：和老板沟通退还职务侵占款项，要选合适时机，沟通时诚恳表明侵占事实、道歉、说明退款意愿与方式，承诺遵守规定并提出弥补措施。
法律解析：职务侵占是违反《中华人民共和国刑法》的行为，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的会被追究刑事责任。所以当意识到自己存在职务侵占行为后，及时退还款项并取得公司谅解十分重要。选择合适时机沟通能让交流更顺畅，诚恳的态度和明确的退款意愿能展现改正错误的决心。承诺遵守规定和提出弥补措施，既体现了对公司的负责，也有助于减轻法律责任。若在处理此类问题时有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和指导。
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1.与老板沟通退还职务侵占款项需选合适时机，避开公司业务繁忙时段，在老板相对空闲且心情平和时面谈，以确保沟通顺利进行。
2.沟通时要诚恳。开场就明确表明已意识到自己的行为构成职务侵占，对公司造成损害，真诚道歉。然后直接表明退还侵占款项的意愿，告知老板具体金额及退还方式，若已转账可当场展示记录或告知已完成操作。
3.为争取老板谅解，要做出承诺。承诺之后严格遵守公司规章制度和法律法规，不再犯类似错误。还可提出弥补公司损失或挽回影响的措施，例如加班完成额外工作等。

这样诚恳且条理清晰的沟通，能展现出积极解决问题的态度，更利于获得老板的谅解。