假设目前在福田，请指点干部身份女性未享干部待遇，是否可以在50岁时退休？

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。
选择建议：首先尝试与单位协商，明确自身权益；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。具体选择需根据个人情况和证据充分程度决定。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集个人岗位说明书、劳动合同、工资单等证据，与单位人力资源部门沟通，明确自身未享受干部待遇且希望按工人身份50岁退休的意愿。
2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。仲裁过程中，需积极参与调解和听证。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与问题相关的证据，以备不时之需。
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干部身份女性未享干部待遇，50岁退休需视具体情况。
分析：根据我国相关法律规定，女干部的退休年龄一般为55岁，但若未享受干部待遇，是否可按工人身份50岁退休，需考虑其实际工作岗位、单位性质及劳动合同等因素。若其实际从事工人岗位且单位认可，可能符合50岁退休的条件。
提醒：若出现单位拒绝承认其工人身份或拒绝办理退休手续等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。