劳务公司不给工资咋办

1.劳动者遇劳务公司欠薪，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。与公司友好协商，既维护自身权益，也能维持双方合作关系。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳务关系和工资约定的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁是劳动争议处理的前置程序。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按法定程序维权。
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法律分析：
（1）劳动者面对劳务公司不给工资的情况，协商是首要且温和的解决方式。通过与劳务公司沟通，能初步了解拖欠工资的缘由，说不定可和平解决问题。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，能有力证明劳务关系和工资约定，促使劳动监察部门责令公司支付工资。
（3）劳动仲裁是重要的维权手段。向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不满，还能在法定期限内向法院起诉，依靠司法力量保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与劳务公司沟通协商，明确提出支付工资的要求并了解拖欠工资的缘由。
（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等可证明劳务关系和工资约定的资料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）通过劳动仲裁解决问题，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与劳务公司沟通，要求支付工资并询问拖欠原因。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。需备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由其责令公司支付。

3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。仲裁是前置程序，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
劳务公司不给工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当劳务公司拖欠工资，与公司协商是解决问题的第一步，能和平解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段，准备好相关证明材料，能促使劳动监察部门责令公司支付工资。劳动仲裁是法定的解决劳动争议的重要程序，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，保障劳动者权益。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是进一步的司法救济途径。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。