欠薪可以追多少经济补偿

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付欠薪，而用人单位逾期仍未支付时，需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意欠薪行为的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者追讨欠薪及经济补偿时，要注意收集证据。不同情况对应的补偿计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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若遇到用人单位欠薪，劳动者追讨经济补偿的方法如下：
（一）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍未支付时，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者需保留好劳动行政部门责令支付的相关证据，以便后续维权。
（二）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者要注意计算自己的工作时间和月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位欠薪，劳动者可追讨的经济补偿如下：
1.若劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期未付，需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因用人单位未及时足额支付报酬解除合同，单位应按工作年限补偿。满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位欠薪，劳动者可追讨经济补偿，分劳动行政部门责令后逾期未付加付赔偿金，和劳动者因欠薪解除合同用人单位按工作年限支付补偿两种情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍未支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位欠薪问题，可联系专业法律人士，以确保自身合法权益得到维护。
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用人单位欠薪时，劳动者可追讨的经济补偿有两种情形。劳动行政部门责令限期支付但逾期未付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以未及时足额支付报酬解除劳动合同的，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门反映，要求责令用人单位限期支付。
2.若用人单位逾期未付，劳动者可通过法律途径追讨赔偿金。
3.若打算解除劳动合同并追讨经济补偿，要按规定程序操作，确保自身权益得到保障。