在外地打工受伤老板如何补偿

（一）明确关系性质
确定与老板是劳动关系还是劳务关系，因为二者补偿方式不同。若属劳动关系且因工受伤，可申请工伤认定；若是劳务关系，则按双方过错担责。

（二）及时收集证据
收集能证明劳动关系或劳务关系、受伤事实的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等。

（三）积极协商补偿
主动与老板就补偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。

（四）选择合适途径维权
协商不成，若为劳动关系，可通过劳动仲裁、诉讼解决；若为劳务关系，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，因工作原因受伤的员工可申请工伤认定，一旦认定为工伤，老板需承担停工留薪期的工资福利等费用。若单位未缴纳工伤保险，老板要支付包括医疗费、伤残津贴等在内的全部工伤保险待遇。
（2）在劳务关系里，双方需根据过错承担相应责任。若老板存在过错，就应赔偿员工医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（3）受伤员工要及时收集能证明劳动关系或劳务关系以及受伤事实的证据。与老板协商补偿，若协商不成，劳动关系可通过劳动仲裁、诉讼途径解决，劳务关系则可直接向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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结论：
外地打工受伤，劳动关系下可申请工伤认定，老板承担相应费用，未交工伤保险需支付全部待遇；劳务关系按双方过错担责。受伤员工应收集证据，先协商补偿，协商不成，劳动关系通过仲裁、诉讼解决，劳务关系直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》等规定，在劳动关系中因工作受伤申请工伤认定，认定后老板承担停工留薪期工资福利等费用，未交工伤保险则支付全部待遇，这是为保障劳动者权益。劳务关系中按双方过错担责，老板有过错要赔偿合理费用，体现公平原则。受伤员工及时收集证据很重要，这是后续维权的基础。协商是解决问题的友好方式，若不成，不同关系有不同解决途径。遇到此类情况，每个人的案件细节不同，法律适用也可能有差异。如果对工伤或劳务受伤补偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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1.外地打工受伤老板补偿分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系因工作受伤可申请工伤认定，认定后老板承担停工留薪期工资福利等费用，单位未交工伤保险，老板支付全部工伤保险待遇。劳务关系则按双方过错担责，老板有过错需赔偿合理费用。
2.为保障自身权益，受伤员工应及时收集能证明劳动关系或劳务关系、受伤事实等方面的证据。
3.与老板协商补偿是优先选择，若协商不成，劳动关系情形可通过劳动仲裁和诉讼途径解决；劳务关系可直接向法院起诉来维护权益。
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1.若在外地打工受伤，属劳动关系且因工受伤，可申请工伤认定。认定后，老板承担停工留薪期工资福利等费用；单位没交工伤保险，老板支付全部工伤保险待遇。
2.若属劳务关系，按双方过错担责。老板有过错，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
3.受伤员工要及时收集关系、受伤事实等证据。先与老板协商补偿，劳动关系协商不成，可仲裁、诉讼；劳务关系可直接起诉。